6A标杆团队21套动作打造班(连锁版)

 ★ 程姣:6A标杆团队21套动作打造班(连锁版)

一、尊敬的老板,您的门店适合导入6A系统吗?

1、公司运转靠英雄老板推动,门店业绩靠英雄店长推动,门店没系统,老板难解放
2、公司必须进入精细化时代,专业化、标准化、数据化是实现目标管理的基石
3、赢利模式没问题,营销方式没问题,但是人员缺乏系统管理,执行力不足
4、连锁企业由粗放式管理开始走向规范化管理,各项团队管理标准不健全
5、门店运营管理各种例会制度不健全,执行力不到位,业绩增长乏力
6、急需通过打造标杆门店样板工程来树立榜样,拉动区域市场
7、一线员工狼性不足,工作缺乏激情

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二、您将获得哪些项目收益?

1、解放老板,解放店长
2、打造规范化门店管理体系
3、打造规范化业绩目标管理系统
4、构建一套高效的团队目标达成系统
5、为企业打造一支自动自发完成任务的狼性团队
6、帮助成长性连锁企业打造一个标杆门店出来,复制到其他市场

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三、培训投资与学员组合

1.98万/家/5人,5800元/人,每增加1人只要3600元。5个核心学员:老板/总监/督导/标杆店长/PK店长。(包括学员手册,12周落地行动手册)

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四、我们提供2天1夜培训落地解决方案:


开场白:为什么要打造标杆团队?
1、你的区域市场缺乏一个标杆门店吗?
2、你的门店缺乏一套业绩目标达成系统吗?
3、解放老板,用6A系统来打造一个自动运转的狼性团队!

第一单元:如何用好《一页日志》?
1、工作日志打通了总部与一线之间的信息高速路
2、一页日志如何操作:每日填写,业务精进
3、现场落地:根据模板制定本公司的各岗位的专用日志

第二单元:如何落实《两个激励》?
一、牢记:人是氛围的产物!
二、打造两个战场:现场战场,微信战场
1、现场励志活动的落地:班前与班后两句口号
2、激活微信同事圈:微信战报三部曲

第三单元:如何宣传《三项文化》?
1、三项文化:结果文化、细节文化、利他文化
2、文化如何落地?制作成团队标语无处不在
3、案例分享
第四单元:如何落地《四大机制》?
一、员工积极性不行,说明机制老化了!
二、“老板机制”怎么用?
1、“老板”日:“我就是老板”如何落地?
2、老板心态无处不在,主人翁来啦!
三、“过程机制”怎么用?
1、只看结果,公司走不远
2、抓好团队销售的VPC漏斗图如何操作?
四、“共享机制”怎么用?
1、单一的个人提成制度可能毁了你的团队凝聚力
2、共享机制,团建活动培育集体荣誉感
五、专项积分制威力无穷?
1、专项积分制的伟大作用?
2、看看,你的团队可以制定多少项积分制?
3、专项积分制运用过程中要注意的五个问题?

第五单元:如何办好《五类墙报》?
一、文化墙对激发团队战斗力的三大作用?
二、如何办好团队文化墙?有机制吗?有制度吗?
三、五类墙报:PK、梦想、感恩、荣誉、客户见证墙

第六单元:如何开好《六种例会》?
一、为什么团队目标“龙骨”松了?
1、为什么说团队目标就是企业“龙骨”?
2、例会制度不健全,员工思想就会一盘散沙!
3、六种例会少一不可:每日承诺早会、每日钟点加油会、每日操作演练会、每日奖罚兑现会、周经营分析会、
月总结启动会
二、如何制定自己公司的例会流程?
1、现场制定六种例会流程
2、现场演练六种例会
三、为什么每天开了例会,最后很多事还是执行不到位?
1、高效例会的“三个必须”是什么?
2、不会使用例会追踪工具:《××问题行动计划表》
(说明:本课程可以定制6A驻店项目服务。全程项目费用7.8万元,6天安装+90天追踪。差旅客户负责。享受四项超值服务:1、包括落地两家门店:标杆店与PK店。2、6天驻店时间,1天调研+5天安装,分两次完成,中间相隔一个月。3、每周参加落地小组会议。4、全程90天落地小组建群跟进。)

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