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内训体系

从目标到结果的《内训体系》结构

按照:
1.企业高层领导设置战略目标;
2.中高层营运经理分解为年度目标制定及管理流程并运作执行;
3.一线销售主管与店长经理领导销售团队日常管理;
4.销售人员凭借高超技能取得订单,最终达成业绩目标实现的全过程设计。结果靠人来实现, 人员的技能高低,决定目标达成程度的高和低。

《培训体系》由始至终,密切结合各环节,从而更有助于提升业绩,达成目标培训体系。


我们的培训课程体系特点:
 1.课程内容:由世界顶尖公司专业人士组织开发,经数千营销经理实战反复验证,
     内容成熟并不断丰富、提高。
2.课程方法论:将不易掌握的经验分解转化为可操作的流程。
3.课程层次 :细分为初级、中级和高级的不同难度模块。
4.课程结构 :按目标设定到实现结果的管理全过程,动态划分课程类别。
5.课程体系:参考国际通行管理模式的框架设定,课程之间密切联系。

 

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