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连锁企业组织系统快建班(Ⅱ阶)

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课程发布时间:2018-7-14 11:22:55  点击:5775次

开课日期 培训天数 培训费用 开课地区 状态
2018-10-25 — 2018-10-26 2天 ¥5800 广州(13期) 报名中...
2018-12-20 — 2018-12-21 2天 ¥5800 广州(14期) 报名中...
2018-02-01 — 2018-02-02 2天 ¥5800 广州(9期) 结束报名
2018-04-19 — 2018-04-20 2天 ¥5800 广州(10期) 结束报名
2018-06-21 — 2018-06-22 2天 ¥5800 广州(11期) 结束报名
2018-08-29 — 2018-08-30 2天 ¥5800 广州(12期) 结束报名

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[课程介绍]

★任海群:企业组织系统快建实操班班
———现场拿出企业组织系统快建的3套核心模板,回去就见效
【培训时间】2018年10月25-26日/12月20-21日(广州)
【课程投资】5800元/人(要求提前把公司的组织架构、晋升体系与薪酬制度文件带过来)(团购优惠,含版权教材、落地手册、听课证、茶点、税费)
【培训对象】董事长、总经理、运营总监、人力资源部主管、以及各部门主管等追求高效组织系统的人士(老板带队效果更快,现场出方案,回去就安装)
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一、你的企业与成功的距离,只差一个组织系统!!
企业组织系统是围绕企业最基础、最根本的经营运转而产生的各项人、事、物的集合。企业组织系统能够给企业带来长期利润、提高管理成熟度、适应企业扩张与规避企业风险,并能激活各级人才的管理系统。你的企业组织有以下困惑吗?
1、留不住人才,员工无干劲!
2、能干的累死不赚钱,企业发钱养懒人!
3、抱怨、人才流失、同岗同薪,薪酬吃大锅饭!
4、没有执行力,团队懒散!
5、人才流失,职业倦怠!
6、员工恐惧、没安全感!

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二、本次课程你的收获如下
1、学会设计组织架构-定位、规划定战略、布局
2、学会设计工作分析-解决、职位、责任、权利、权限、分工明确
3、学会设计薪酬体系-分钱:要让强者吃香喝辣,让弱者活活挨饿
4、学会设计绩效管理-有要求、定标准
5、学会设计晋升体系-给出路,给发展
6、学会设计培训管理-培训、训练人才

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三、我们提供的2天1夜培训解决方案如下:

第一单元:为什么企业做强必建组织系统?
一、组织系统5大作用
1、激活团队
2、培养人才
3、复制扩张
4、持续利润
5、解放老板
二、战略性人力资源管理的主要职能及其关系

第二单元:如何做好组织结构设计?
一、组织结构的类型
二、组织设计直接要回答的问题
1、 专业细分
2、 组织形状
3、 权力划分
4、 部门设置
三、如何进行科学合理的组织结构设计?
1、 主导业务流程设计
2 、组织结构设计:组织结构图、管理层次划分
四、如何进行部门职能设置?

(一)、部门设计 
1、 部门职能分解、划分及优化组合
2、 职能分解表的编制
3、 如何划分部门一、二、三级职能
(二)、职位设计
1、职位分析的原理
2、常用职位分析方法
3、如何撰写职位说明书
4、职位说明书案例

第三单元:如何做好薪酬设计?
一、如何用系统赚钱?
1、企业定位:系统建设的标准是什么?
2、企业薪酬定位:如何让薪酬系统赢利润?
二、做薪酬绩效的必备条件-明确的企业组织架构
1、匹配的合适人才 2、公开透明的考核机制
3、良好的企业文化 4、上下级的关系
三、老板如何利用薪酬系统激活中高层能力
1、年薪制的高管薪酬发放办法
2、副总、总监等高管人员薪酬谈判的方式与技巧
3、高管绩效工资如何设置
-五级工资法
4、部门经理考核关键指标是哪些
四、企业薪酬十大死局与破解方法
1、你可曾有过这样发工资?
① 提成比例逐渐增高法
② 同级同薪制
③ 经理只发团队奖励
④ 目标设定限度提成法
⑤ 固定直接转绩效制
⑥ 完全固定薪酬
⑦ 无限工龄工资制
⑧ 大包制
⑨年底红包法
⑩ 全员提成法
2、现场落地:设计适合你企业现状的员工薪酬体系

第四单元:如何设计员工晋升体系?
一、为什么要做职业生涯规划?
二、 中小连锁企业如何设置员工晋升通道?
三、课堂练习

第五单元:如何设计适合目前需求的培训体系?
一、坚信:人才是培养出来的!
二、如何做到流水线复制门店扩张所需的人才?
三、新员工培训体系建立与老员工培训体系的建立?

(提示:本课程只提供组织系统3个关键模板的讲解,需要建立符合企业战略与业务流程的全套八大组织系统,欢迎来电咨询,我们将派出专业咨询小组上门在3-5天为您量身定做组织系统,并且享受2年免费售后服务)

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★ 讲师简介
任海群教授 
资深管理培训专家
中小企业人力资源管理专家
中小企业股权激励落地辅导专家
集德能商学院《组织系统》课题组组长
中山大学管理学院EMBA总裁班组织系统特聘讲师

任老师任职中山HGC连锁公司人事行政经理,广东ZGF餐饮管理有限公司人事专员、餐饮运营经理、投资管理部经理等职位。是一个拥有20年实践经验的实战派管理咨询师。目前担任多家中小民营企业的管理顾问。任教授认为:中小连锁企业的发展离不开规范化的组织管理。任教授通过走访调研众多顶尖中小连锁企业后发现,系统高效运营的核心奥秘就在于:实现岗位沟通的端对端,通过梳理企业工作流程,明确具体岗位在流程中的职责,削减不必要的沟通成本,从而大大提升了总部到分店的整体运营效率。他发明的H-8组织系统快建模式,以3-5天时间帮助众多小企业改善了运营力,广受好评。在业内享有“中小连锁企业组织系统建设第一人”之称。他服务的客户包括:烽胜餐饮、子曰李茶居餐饮、小龙坎餐饮、北疆饭店、伊利奶粉、亨得利钟表、真功夫、海港城、李宁服饰、欧普照明、华为手机、阳光宝宝集团、六福珠宝、99便利等著名企业。

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★ 客户评价
感谢集德能餐饮学院举办这样有意义的培训班,我一直在寻找厨房主管管理技能的培训课程,这次派了5个店的后厨主管去广州学习,转变很大。以前例会上遇到问题就是抱怨,现在听不到抱怨声音了,都是积极的建议。任老师大恩人啦!
——内蒙古东海××酒店赵总(第一期学员)

我初中文化,这些年公司安排最多的都是烧菜的专业活培训,第一次学到了搞定人的管理方法,很多实用的技巧。那个瘦瘦的老师很有学问,没有一个睡觉。课间还安排讲笑话。这种课程很叫开心。就是几十个同学都是大男人,没有美女养眼。哈哈。。。
——湖南长沙××餐饮管理有限公司郭厨师长(第三期学员)

以前我只会烧菜,管理没概念。给下属安排工作稍有不服就强压下去,导致下属对我意见很大。课堂上任老师教会了我安排工作三部曲,特别好用。一回到厨房我就用上了,团队氛围现在改善不少。
——山东枣庄××粥城连锁餐饮公司后厨王主管(第五期学员)

一直以来,我们老板要求我们学会必须降低厨房管理成本,我们导入六常法2年了,这里的空间不大。我一直想优化我们的菜单来降低成本,这一次终于学到了菜品组合与设计的知识了,任老师讲到的菜单设计七大原则,让我恍然大悟。感谢我们老板派我去学习。
——广西南宁××度假酒店中餐部李经理(第六期学员)

餐馆投资很大,老板花了几百万做这个航空主题餐馆,硬件在广州绝对一流,但是服务,特别是前厅后厨经常有矛盾,服务员下错单了,一个推一个,最后顾客的评价都很低。直接下次不来了。学习完这个课程,我最大的收获就是前厅后厨协调六原则,老师讲的很透彻,工具表单很实用。
——广州××航空主题餐馆行政总厨刘总(第七期学员)

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[讲师介绍]

任海群
 
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